La terza edizione italiana dei Life Science Excellence Awards, organizzati da Popular Science e promossi da SICS – Società italiana di comunicazione scientifica e sanitaria, premia “GRace - The GRIT Space”, la nuova intranet di Gedeon Richter Italia, nella categoria Excellence Award for the Best HR Project of the Year.
L’intranet, realizzata in collaborazione con l’agenzia Industree Communication Hub e la digital unit O-One, si è rivelata un efficace strumento di condivisione, di dialogo e di engagement dei collaboratori, per renderli partecipi dei grandi cambiamenti che stanno investendo il settore sanitario e l’azienda stessa. GRace è uno spazio dove le persone possono comunicare e organizzare efficientemente l’operatività individuale, favorendo la condivisione di esperienze e di competenze oltre che l’aggregazione sociale.
La realizzazione della intranet è stato il primo passo del percorso di costruzione del nuovo volto di Gedeon Richter Italia, grazie alla capacità del tool di stimolare il senso di appartenenza, favorire il team building e spronare tutti i dipendenti a raggiungere determinati obiettivi, nel medio e nel lungo periodo.
“GRace nasce dall’esigenza di avere uno spazio di condivisione tra colleghi, facilmente accessibile, in un momento in cui il mondo era forzato a un distanziamento sociale causato dalla Pandemia.” – spiega Lara Marchesano, Regulatory & Compliance Officer in Gedeon Richter Italia. “Con GRace abbiamo rivoluzionato il concetto di intranet aziendale, trasformandolo in uno strumento utile, cross-funzionale e smart con l’obiettivo di facilitare il lavoro quotidiano di ognuno, ma anche di semplificare i processi e agevolare lo scambio di informazioni, competenze e comunicazioni tra tutte le funzioni. Arricchendoci sia sul piano personale che professionale.”
Industree Communication Hub, in stretta collaborazione con il team cross-funzionale dedicato di Gedeon Richter Italia, ha curato strategia, creatività e contenuti editoriali del progetto, adottando un approccio user-centered attraverso il coinvolgimento dei dipendenti sin dalle prime fasi, rendendo tutti co-protagonisti del processo. Da subito è stata costruita una rete di ambassador e Key User, fondamentali per il lancio di ogni fase successiva, dal programma di formazione alle attività di comunicazione per il lancio della intranet.
La digital unit O-One ha preso in carico design, architettura e sviluppo dell’infrastruttura digitale, costruita in base alle esigenze espresse dall’azienda, implementando una strategia di web analytics per monitorare il comportamento reale degli utenti e mantenere il digital workplace uno spazio vivo, partecipato e funzionale nel tempo.