Imprese e digitalizzazione: perché investire nella formazione dei dipendenti

La formazione digitale dei dipendenti è la chiave fondamentale per aumentare la competitività della tua azienda rispetto alla concorrenza qualsiasi sia il tuo business.

Era il 2018 quando una ricerca condotta da HootSuite Barometer rivelava che il 43% delle aziende italiane non forniva alcuna formazione ai propri dipendenti in materia di social media: un deficit importante all'interno di una società sempre più digitalizzata e connessa. La domanda ora è: a che punto siamo oggi?


Dipendenti e formazione digitale: a che punto siamo oggi?

Gli ultimi anni di emergenza sanitaria hanno indubbiamente contribuito a consolidare una più diffusa “cultura della digitalizzazione” tra le imprese: il processo di digital transformation sta procedendo più speditamente, dal momento in cui le aziende si sono ritrovate a dover aggiornare con rapidità non solo i propri modelli di business, ma anche quelli formativi. 

La spinta alla digitalizzazione ha di conseguenza cambiato la domanda di competenze del personale e fatto emergere nuove opportunità di lavoro, oltre che altrettante criticità. Dal censimento “Digitalizzazione e tecnologia nelle imprese italiane 2016-2018” redatto dall’Istat nell’agosto 2020, con previsioni anche per gli anni successivi, sono state definite tre principali aree di formazione che ogni impresa dovrebbe considerare per la propria crescita: alfabetizzazione digitale, comunicazione e collaborazione, con focus sulla conoscenza delle tecnologie e dei device digitali, e sicurezza.

Una sfida che le aziende italiane solo in parte sono riuscite a cogliere ed affrontare: secondo le ricerche condotte da InfoJobs Italia e Cegos Italia, nel corso del 2020 si è registrato un incremento del 60% delle iscrizioni a corsi e webinar aziendali online, ma nonostante la percentuale positiva, solamente il 25% delle aziende prevede corsi di formazione ai propri dipendenti. Uno scenario che rivela ancora oggi grandi margini di crescita. 

Formazione 4.0: il valore delle competenze digitali 

La formazione digitale è da considerarsi un fattore chiave all’interno delle imprese, proprio perché è necessario fidelizzare e motivare i propri dipendenti, operare il re-skilling del personale e preparare i team ad affrontare le nuove sfide del mercato. 

Non a caso, tra le misure di sostegno inserite all’interno del Piano Transizione 4.0 dal Ministero dello Sviluppo Economico previste per per gli anni 2019-2020, rientra anche quella denominata “Formazione 4.0” e volta a supportare le imprese stesse nel processo di trasformazione tecnologica e digitale, creando o consolidando le competenze dei propri lavoratori.  

Rafforzare le competenze digitali dei propri dipendenti rappresenta in questo periodo storico uno dei passaggi fondamentali che le aziende non possono più trascurare: puntare sullo sviluppo delle digital skills delle proprie risorse significa puntare alla modernizzazione e all’efficienza. In una sola parola: al futuro.
Per fare ciò diventa fondamentale l’impiego di strumenti e di metodi di formazione innovativi, oltre che l’inserimento all’interno del proprio organico di figure specializzate in campo digitale.


O-One progetta e realizza percorsi formativi per le aziende per far crescere e diffondere consapevolezza e cultura digitale. 
I piani formativi sono personalizzati con diversi livelli di profondità e  in base alle necessità dell'azienda per raggiungere reali obiettivi.

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